2004年5月號第2097期 Recruit
歷奇活動近年在香港十分盛行，負責帶領參加者達成目標的歷奇導師成為新興的職業。歷奇導師梁子茵（Sara）表示，他們所做的可說是一份「生命的工作」，因為對象是人，重點是幫助參與者得到個人的提升，因此，導師本身需要有助人的心，更重要的是兼具良好的軟性技巧和經驗。
曾在外國唸市場推廣課程，在香港做過廣告營銷和財務策劃工作，現職原動力野外歷奇有限公司歷奇導師的Sara，為甚麼選擇走上歷奇導師之路？
「這要從我為甚麼會接觸到歷奇活動說起。2000年我參加了一個名為衝勁營的訓練營，接觸到行山、攀石等活動，覺得很好玩，從此便愛上了遠足和歷奇活動。翌年更加入了舉辦該訓練營的機構做輔導員，體會到帶領小組和策劃活動的樂趣。其後又在青少年中心擔任組長，對歷奇活動有更多的了解，並認識到此類活動的概念很好，可以幫助自己及他人成長，很有意義和挑戰性。從此，我便與歷奇活動結下不解緣。」
一份使命
Sara本身性格開朗、好動、喜歡與人溝通、願意接受挑戰和冒險，又喜愛大自然和戶外活動，所以，她十分喜歡歷奇導師這份工作，期望可以藉此賺取生計之餘，也可幫助推廣歷奇活動，讓更多人參與而獲益，及達到美好的理想世界—人們皆活在一個充滿愛的世界。
「這是一份人與人之間的工作，歷奇導師面對的是人，是生命，並不是實物。看到參與者有所轉變，如提升了自信心和增強勇氣，或幫助『邊青』（邊緣青年）找到目標和方向時，自己會獲得很大的滿足和成就感。」
對於「邊青」，Sara說需要對症下藥，嘗試感受他們的內心世界。有些青年沒有人生目標，不喜歡聆聽別人的說話，也不知道為甚麼要讀書，歷奇活動讓他們明白訂下目標和聆聽溝通的重要。
不凡工作
別以為擔當歷奇導師只需帶著一隊人通山走玩遊戲這般簡單，他們實際的工作和職責還包括設計和評估歷奇活動／訓練；帶領和講解歷奇活動內容；與參與者一起做檢討和分享工作；做好活動程序安全指引；確保參加者在活動過程中有所得著，如幫助他們提升自我形象和價值、自信心、溝通技巧、團隊精神和合作，以及加強思考和解決問題的能力。
Sara除了要肩負上述歷奇導師的工作外，還要與客戶開會、寫計劃書和遊戲活動內容。
「當客戶要求公司安排歷奇活動時，我們需要根據參與者的背景、年齡，以及舉行活動的目的和主題設計活動。例如活動地點在戶外還是室內；所需時間是一整天還是數小時；活動目的是提升EQ（情緒智商）、自信心、建立團隊、互信還是改善溝通。確定了日期和活動內容後，還要做其他支援工作，如管理場地、找輔助員、教練及所需的設備和儀器等。」
精心設計
Sara說，設計課程時要小心考慮參與者的年齡，若他們年紀輕，或不曾接受過野外訓練，設計活動的難度時便不可太高深或艱辛。為了確保學員在一天或數小時的歷奇活動中有所得著，內容應富冒險或具挑戰性。活動若在校內舉行，可能會受到環境（活動範圍）限制；若在野外進行，則可以有較多不同資源使用。
「客戶主要來自學校、青少年中心、展翅計劃和團體，他們一般希望藉著歷奇活動，幫助學生、青年及公司員工建立團隊精神和增強自信心。曾有公司特別為營銷隊伍安排歷奇活動，以此激勵他們再去衝刺，不要被下滑的業績『打沉』士氣。」
客戶要求設計活動時最關心的是安全問題，以及導師與參與者的人數比例。人數比例多少要視乎活動內容及客戶要求，如需要行山的，最理想是一位導師帶領7至10人；若是在室內舉行活動，比例可以是1對10。
自我提升
「即使我們對活動場地非常熟悉，也要事前pre-trip一次，以及了解每個環節由誰負責，確保活動流程順暢。我們的導師或組長在完成所有活動後，也會debriefing（事後檢討）一次和分享經驗。例如，做team building（建立團隊）活動前，參與者之間應該先有trust（互信）；討論每組活動期間遇到甚麼問題，有甚麼地方需要調整？」
Sara認為歷奇活動有不同元素，包括野外求生、攀石、竹筏渡河、山藝和High Event等，歷奇導師除了要清楚遊戲如何進行、注意安全、觀察學員的表現和反應外，最重要是懂得帶領隊員做分享工作，讓隊員從活動中了解自己，或將需要改善的地方改善過來。若隊員之間發生爭執，導師必須迅速下判斷是否介入調停。
「遊戲活動只是一種工具，重點是在歷奇導師本身如何利用工具令參與者有所得著，並且在與參與者分享的過程中，讓他們得到個人的提升。」
改變動力
面對不同的人，工作上有否遇到困難？
「以前帶領小組時，曾覺得未能帶到重點。例如，對於那些認為自我價值低的人，怎樣才能令他們改變過來？當時上司對我說，最重要是導師本身的態度。如果導師願意開放自己、有責任心，參與者是會感受得到和學習到的。」
Sara由衷地說，個人在尋求突破時，往往會受環境影響。例如，要求參與者從一個六、七米高台跳下水，需要參與者很大的勇氣，部分參與者因不懂游泳而擔心，或是因跳台太高而不願跳下去。當有參與者完成跳水動作露出喜悅神色時，其他原先不願跳下水的參與者也會改變初衷，抱著「視死如歸」的心態完成要求，最後他們都有所得著，反而沒有跳水的參加者事後會感到後悔。
「很多時候並不是你沒有能力去做，只是你是否敢於冒險而已，不管甚麼年齡均可有突破表現。」
Sara印象最深刻的，是有參與者在活動結束後，看到自己有所改變和提升，竟開心痛哭，與她擁抱表示感激。有參加者事後向她表示，幸好當初堅持完成活動，沒有放棄，最終能取得突破。「看到他們喜極而泣，自己深受感動。」
她坦言：「當然有人不願意改變，那是他們的抉擇。」
女歷奇導師有優勢
據了解，香港女性歷奇導師數目不多，原因何在？這可能與部分活動難度高有關。至於是否男性比較適合入行？Sara認為男女各有優點，女歷奇導師會較容易打破隔膜，學員很快接受導師而順利開展活動。她笑說，既然女歷奇導師數目較少，女性入行可能會更吃香 。
香港體驗教育協會 